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Interventions

Découvrez l’ensemble de nos interventions

CONSTRUIRE LES CYCLES DE TRAVAIL À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
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LA SEMAINE DE 4 JOURS – LES TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET PLANNINGS
Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
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AUDIT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
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CONSTRUIRE LES CYCLES DE TRAVAIL À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Public : Cette formation s’adresse aux directions, responsables des ressources humaines, cadres, cadres supérieurs de santé, encadrants de proximité et, plus largement, à toute personne impliquée dans la construction, la validation ou l’analyse des cycles de travail et des plannings.
Durée La durée et les modalités d’intervention sont définies selon le format retenu et le niveau d’approfondissement souhaité. Formation réalisable en intra-établissement, en groupement d’établissements ou en visioconférence selon les besoins.
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OPTIMISATION DES ORGANISATIONS ET DES PLANNINGS

Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, notamment EHPAD
Public :
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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SPECIFICITES DE LA PAIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Public : Personnel affecté à la paye des agents
Durée 2 jours soit 14 heures
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LA RETRAITE ET LA PENSION D’INVALIDITE DES FONCTIONNAIRES HOSPITALIERS

Public : Personnel chargé des dossiers de retraite
Durée
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LA RESPONSABILITE JURIDIQUE DES INFIRMIERS

Public : Infirmiers salaries, Infirmier en Soins Généraux, Infirmier en Pratique Avancé, spécialités infirmières
Durée 1 Jour
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PROJET D’ÉTABLISSEMENT

Accompagnement à l’élaboration ou à la réactualisation du projet d’établissement
Public : Directions, équipes d’encadrement, pilotes de projet et professionnels associés à la démarche
Durée 7 jours minimum
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PROCÉDURE DISCIPLINAIRE

Formation pratique et accompagnement à la sécurisation des procédures
Public : Directions, responsables des ressources humaines, encadrants et toute personne appelée à participer à une procédure disciplinaire
Durée La formation peut être organisée sur 2 jours, soit 14 heures, en intra, en présentiel ou en visioconférence. L’accompagnement fait l’objet d’un devis phasé, ajusté à la complexité de la situation et au niveau d’appui attendu.
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ENQUÊTE F3SCT

Réalisation d’enquête ou accompagnement méthodologique
Public : Directions, membres de la F3SCT, responsables des ressources humaines et toute personne susceptible d’être à l’initiative ou partie prenante d’une demande d’enquête
Durée La durée d’intervention est adaptée au périmètre retenu. À titre indicatif, la réalisation complète d’une enquête représente généralement 1 à 3 jours sur site et 2 jours hors site. L’accompagnement d’une délégation peut s’étendre sur 2 à 3 jours, sur site ou à distance selon le besoin.
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APPREHENDER LES NOTIONS ET CONNAISSANCES FONDAMENTALES DU DROIT DES MINEURS HOSPITALISES

Public : Tout professionnel de santé travaillant auprès de mineurs.
Durée 1 Jour
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LA RETRAITE ET LA PENSION D’INVALIDITE DES FONCTIONNAIRES HOSPITALIERS

Public : Gestionnaires de carrière
Durée 1 Jour
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SPECIFICITES DE LA PAIE DU PERSONNEL NON MEDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Public : Gestionnaires de paie et de carrière FPH
Durée 2 jours soit 14 heures
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LA SEMAINE DE 4 JOURS – LES TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET PLANNINGS

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Personnel d’encadrement, responsables de services, responsables des ressources humaines et Direction
Durée 2 jours soit 14 heures.
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AUDIT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Toute personne concernée par la problématique RPS
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES ÉTABLISSEMENTS RELEVANT DES CCN 1951 ET 1966

Établissements sous conventions CCN 1951 et CCN 1966
Public : Direction des établissements, services des ressources humaines, responsables de service et toute autre personne confrontée au quotidien aux questions d’organisation du temps de travail. Prérequis : aucun
Durée 2 jours soit 14 heures
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FORMATION PRATIQUE AUX TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET DES PLANNINGS DE TRAVAIL

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Cette formation s’adresse au personnel d’encadrement des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, aux responsables de service, aux responsables des ressources humaines, aux directions, ainsi qu’aux représentants du personnel impliqués dans les questions d’organisation du temps de travail.
Durée 2 jours soit 14 heures.
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LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux de la Fonction Publique Hospitalière et Territoriale
Public : Services de ressources humaines et personnels d’encadrement des établissements de santé, social ou médico-social de la Fonction Publique Hospitalière ou de la Fonction Publique Territoriale et toutes autres personnes concernées par la problématique du décompte du temps
Durée 2 jours soit 14 heures
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AUDIT DES ORGANISATIONS

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Directions
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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LES TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET PLANNINGS AVEC SUIVI PAR SERVICE

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Personnel d’encadrement des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux gérant des équipes à repos variables, responsables des Ressources Humaines, Direction.
Durée Variable en fonction du nombre de services et de la taille de l’établissement.
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LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES DANS LA FPH

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des fonctions publiques hospitalière
Public : Service des ressources humaine et gestionnaires administratifs
Durée 1 jour soit 7 heures
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AUDIT DES SERVICES TECHNIQUES

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Directions et responsables des services techniques
Durée Variable selon les attendus et la taille de la structure
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LES STATUTS ET LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LA FPH : LES FONDAMENTAUX

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des fonctions publiques hospitalière
Public : Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent actualiser leurs connaissances ainsi qu’à celles qui ont récemment pris un poste de gestionnaire de carrière ou qui sont amenées à prendre ces fonctions. Cadres souhaitant actualiser leurs connaissances et personnes prenant ses fonctions de gestionnaire de carrière
Durée 1 jour soit 7 heures
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LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LA FPH : NOUVELLES DISPOSITIONS

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des fonctions publiques hospitalière
Public : Direction, service des ressources humaine et gestionnaires administratifs
Durée 0,5 jour soit 3,5 heures
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LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL MÉDICAL DANS LA FPH

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des fonctions publiques hospitalière
Public : Direction, service des ressources humaines, direction des affaires médicales, praticiens hospitaliers et médecins des établissements de santé, sociaux ou médicaux-sociaux désireux d’enrichir leurs connaissances concernant la législation du temps médical dans la Fonction Publique Hospitalière. Toutes autres personnes concernées par la gestion du temps de travail médical
Durée 0,5 jour soit 3,5 heures
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LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL NON-MÉDICAL DANS LA FPH

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des fonctions publiques hospitalière
Public : Directions, services des ressources humaines et personnels d’encadrement des établissements de santé, sociaux ou médicaux-sociaux désireux d’enrichir leurs connaissances concernant la législation du temps de travail des personnels non-médicaux dans la Fonction Publique Hospitalière. Toutes autres personnes concernées par la gestion du temps de travail et la gestion des plannings.
Durée 2 jours soit 14 heures
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AMÉLIORATION DES ORGANISATIONS

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Direction et groupe de travail multidisciplinaire
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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AUDIT DES PRATIQUES RH ET DES PLANNINGS

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Direction, service des ressources humaine et gestionnaires administratifs
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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AIDE MÉTHODOLOGIQUE À LA CONSTRUCTION D’UNE CHARTE PLANNING

Tous établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux
Public : Directions des établissements de santé, sociaux ou médico- sociaux de la Fonction Publique Hospitalière ainsi que toutes autres personnes concernées par la problématique de la rédaction d’un Guide du Temps de Travail.
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure.
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NÉGOCIATION ET RÉDACTION D’UN GUIDE DU TEMPS DE TRAVAIL (Accord local du temps de travail)

Établissement de santé, sociaux et médico-sociaux de la Fonction Publique Hospitalière
Public : Directions des établissements de santé, sociaux ou médico- sociaux de la Fonction Publique Hospitalière ainsi que toutes autres personnes concernées par la problématique de la rédaction d’un Guide du Temps de Travail.
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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FORMATION À LA GESTION DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Toute personne en charge du suivi d’une ou de plusieurs sociétés extérieures
Durée 1 demi-journée soit 3,5 heures
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AUDIT SÉCURITÉ ET INCENDIE

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Directions et responsables de services sécurité et incendie
Durée Variable selon les attendus et la taille de la structure
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AUDIT DE CONFORMITÉ TECHNIQUE DES LABORATOIRES

Laboratoires d’analyses, de biologie médicale ou vétérinaire, de recherche, d’anatomie et cytologie pathologique, salles d’autopsie…
Public : Directions et responsables de laboratoires
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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AUDIT DES SERVICES LOGISTIQUES ET DES FLUX

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Directions et responsables de services
Durée Variable selon les attendus et la taille de la structure
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AUDIT GESTION DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Directions et responsables des services techniques
Durée Variable selon les attentes et la taille de la structure
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INFORMATISATION DES PLANNINGS

Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Public : Toute personne concernée par la problématique du décompte du temps de travail et la gestion des plannings
Durée Variable selon les attentes
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