MODALITÉS
DURÉE
1 jour soit 7 heures
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent actualiser leurs connaissances ainsi qu’à celles qui ont récemment pris un poste de gestionnaire de carrière ou qui sont amenées à prendre ces fonctions. Cadres souhaitant actualiser leurs connaissances et personnes prenant ses fonctions de gestionnaire de carrière
Coût
Visioconférence
500€ par participants
Les participants ont la possibilité de nous recontacter pendant 1 mois pour nous soumettre des situations particulières.
AUTRES FORMATIONS
de la catégorie
CONSTRUIRE LES CYCLES DE TRAVAIL À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
OPTIMISATION DES ORGANISATIONS ET DES PLANNINGS
LA RETRAITE ET LA PENSION D’INVALIDITE DES FONCTIONNAIRES HOSPITALIERS
PROCÉDURE DISCIPLINAIRE
APPREHENDER LES NOTIONS ET CONNAISSANCES FONDAMENTALES DU DROIT DES MINEURS HOSPITALISES
LA RETRAITE ET LA PENSION D’INVALIDITE DES FONCTIONNAIRES HOSPITALIERS
SPECIFICITES DE LA PAIE DU PERSONNEL NON MEDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LA SEMAINE DE 4 JOURS – LES TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET PLANNINGS
LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES ÉTABLISSEMENTS RELEVANT DES CCN 1951 ET 1966
FORMATION PRATIQUE AUX TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET DES PLANNINGS DE TRAVAIL
LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
LES TECHNIQUES D’ÉLABORATION DES CYCLES ET PLANNINGS AVEC SUIVI PAR SERVICE
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES DANS LA FPH
LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LA FPH : NOUVELLES DISPOSITIONS
LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL MÉDICAL DANS LA FPH
LÉGISLATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL NON-MÉDICAL DANS LA FPH
AMÉLIORATION DES ORGANISATIONS
AIDE MÉTHODOLOGIQUE À LA CONSTRUCTION D’UNE CHARTE PLANNING
NÉGOCIATION ET RÉDACTION D’UN GUIDE DU TEMPS DE TRAVAIL (Accord local du temps de travail)
FORMATION À LA GESTION DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES
INFORMATISATION DES PLANNINGS
CONTEXTE GENERAL
Les notions techniques liées à la gestion des carrières et les notions statutaires dans la FPH évoluent régulièrement et peuvent être difficiles à maitriser, notamment pour les débutants.
Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent actualiser leurs connaissances ainsi qu’à celles qui ont récemment pris un poste de gestionnaire de carrière ou amenées à prendre ces fonctions.
Objectifs
- Aborder les fondamentaux du statut
- Maitriser les grands principes de la gestion des carrières
- Actualiser dans le détail les connaissances sur les thèmes proposés
CONTENU
RECRUTEMENT
- Le recrutement interne/externe
- Le recrutement par contrat
DÉROULEMENT DE CARRIÈRES
- Nomination
- Reprise d’ancienneté
- Stage
- Avancements de grade
- LDG et CAP
- Fin de carrière
POSITIONS
- Activité (temps plein et temps partiel)
- Disponibilité
- Détachement
- Congé parental
Méthode et moyens pédagogiques
La formation alterne entre explications théoriques et retours d’expérience. Les méthodes pédagogiques utilisées se veulent interactives et favorisent les échanges entre la formatrice et les stagiaires.
MODALITES PRATIQUES
Uniquement en INTRA et en visioconférence.
La présentation se fera à partir d’un diaporama (contenant des liens hypertextes) adressé aux participants quelques jours avant la session de formation;
Des documents annexes compléteront le cours.
L’animation se déroulera via l’application Zoom®.
Quiz d’évaluation des connaissances
Quiz de progression des connaissances.
DATES
- 3 juillet 2026 (date limite d’inscription : 15 juin 2026)
- 11 janvier 2027 (date limite d’inscription : 15 décembre 2026)
- 5 avril 2027 (date limite d’inscription : 1er mars 2027)
