Qui sommes-nous
Centre de Recherche et de Formation Vogler
La Société Anonyme Centre de Recherche et de Formation VOGLER a été créée en août 1988. Elle s’est d’emblée positionnée vers les secteurs hospitalier, social et médico-social.
Ses interventions se veulent pratiques et concrètes et visent à obtenir des améliorations sur le terrain.
Le CRF VOGLER
- a collaboré avec l’ANACT (Agence nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en créant un questionnaire d’enquête permettant de recueillir rapidement les avis du personnel en matière de Conditions de Travail et surtout de déterminer les priorités d’amélioration ;
- a créé des outils permettant d’analyser la charge de travail en fonction des caractéristiques multiples des patients (âge, dépendance, pathologie, etc.) ainsi que l’organisation du travail (qui fait quoi ? à quelle heure ? pendant combien de temps ?). Cet outil a été utilisé dans plus d’un millier d’unités en France et a permis de projeter des dotations en personnel ;
- a formalisé les durées annuelles des temps de travail et valorisé les présences et les absences du personnel (les outils informatiques étaient alors inexistants) ;
- a développé des outils permettant de créer rapidement des cycles et roulements par qualification.
Fort de cette expertise, le CRF VOGLER a été sollicité par la Direction des Hôpitaux, lors du passage aux 35 heures pour accompagner tous les établissements du Grand Est (schématiquement l’actuel Grand Est et la région Bourgogne-Franche Comté) ainsi que la Martinique.
Enfin, l’ANAP nous a confié des missions d’audit pour calculer des dotations en personnel et obtenir des préconisations en matière d’amélioration des prises en charge.
Aujourd’hui, les sollicitations adressées au CRF VOGLER portent sur les audits et l’amélioration des organisations, l’optimisation des plannings, l’évolution des horaires et des cycles de travail, l’élaboration ou la refonte des guides de gestion du temps de travail, ainsi que des apports réglementaires destinés à sécuriser les pratiques et à accompagner les encadrants dans leurs responsabilités.
Les thématiques des sessions se déroulant en inter-établissements sous forme de visioconférence, sachant qu’elles peuvent bien entendu être réalisées en intra-établissement ou en groupement d’établissements, des programmes réalisés uniquement en intra-établissements et portant sur l’organisation du travail, la gestion du personnel, des problématiques juridiques et quelques autres thématiques.
Nous espérons que ces éléments vous permettront d’identifier facilement les accompagnements susceptibles de répondre à vos besoins.
Toute demande pour un devis gratuit en INTRA fait l’objet d’un entretien téléphonique préalable avec l’un de nos formateurs afin de bien cerner vos attentes, votre contexte et les objectifs poursuivis.
Notre équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches et vos projets.
